Uznają zmiany za naturalny element rozwoju firmy, nierzadko sami proponują potrzebne rozwiązania |
Częstokroć są w stanie zaaprobować zmianę, jednakże konieczność jej wprowadzenia musi być im odpowiednio przedstawiona i uargumentowana |
Nie podchodzą pozytywnie do zmian, najczęściej negują potrzebę jej wprowadzania |
Stosunek pracowników do zmian jest skrajnie negatywny, zawsze wiąże się to z oporem z ich strony |