ankieta

Opór zmian

Z jakim oporem wobec zmian spotyka się Pani/Pan najczęściej w pracy?
Opór racjonalny (przyczyna oporu jest rzeczowa, konkretna)
Opór emocjonalny (wynika ze sfery uczuciowej, bazuje na emocjach uczestników procesu zmian)
Opór polityczny (nawiązuje głównie do sposobu zarządzania organizacją, przyjętych strategii, stosowanych metod i narzędzi)